结论概述：有案底的人进厂打螺丝，一般情况下工厂不会主动去查员工的案底，但在某些特定情况下，如涉及特定岗位或行业要求，工厂可能会进行背景调查，从而可能查看到员工的案底信息。

详细分析：

1. 一般情况下的工厂招聘：

   • 在大多数情况下，工厂在招聘员工时，主要关注的是应聘者的技能、经验、健康状况以及是否能够胜任工作。除非岗位有特殊要求，否则工厂通常不会主动去查询应聘者的案底信息。
   • 工厂招聘流程一般包括面试、技能测试、体检等环节，这些环节主要评估的是应聘者的专业能力和身体状况，与案底无直接关联。

2. 特定岗位或行业要求：

   • 如果应聘的岗位涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，或者岗位本身有特定的法律要求（如需要无犯罪记录证明），那么工厂可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查。
   • 在这种情况下，如果应聘者有案底，且该案底与岗位要求的无犯罪记录相冲突，那么工厂可能会因此拒绝录用。

3. 背景调查的可能性：

   • 背景调查通常包括查询应聘者的教育背景、工作经历、信用记录以及犯罪记录等。虽然工厂不是执法机构，没有直接查询犯罪记录的权力，但在某些情况下，它们可能会通过第三方机构或法律途径进行背景调查。
   • 如果工厂决定进行背景调查，并且应聘者有案底，那么该案底信息有可能会被工厂获取。

4. 法律后果与建议：

   • 如果应聘者隐瞒案底信息而成功入职，但后续被工厂发现，工厂有权根据劳动合同或相关法律法规解除劳动合同，并可能追究应聘者的法律责任。
   • 因此，我建议应聘者在应聘时如实告知自己的案底情况（如果岗位有相关要求的话），或者选择不要求无犯罪记录证明的岗位进行应聘。同时，应聘者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及如何更好地应对可能的背景调查。

额外提醒：

• 每个人的情况都是独特的，如果应聘者对自己的案底情况有疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
• 在应聘过程中，应聘者应保持诚信，如实提供个人信息和资料，以避免不必要的法律风险和纠纷。