结论：您在公司工作了2年半后被辞退，赔偿金额的计算主要取决于辞退的原因。如果是违法辞退，您有权获得赔偿金；如果是合法辞退但符合支付经济补偿金的情形，您则有权获得经济补偿金。具体计算方式如下：

一、违法辞退的赔偿金计算

如果公司违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 具体计算：您工作了2年半，因此经济补偿为2.5个月的工资。由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍，即5个月的工资。

二、合法辞退但支付经济补偿金的情形及计算

如果公司合法辞退您，但符合支付经济补偿金的情形（如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等），则公司应按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿金，即2.5个月的工资。

三、特殊情形说明

1. 试用期辞退：如果您尚在试用期，且公司能证明您不符合录用条件，则公司无需支付经济补偿金或赔偿金。但此情形不适用于您已工作2年半的情况。

2. 严重违纪辞退：如果您存在严重违反公司规章制度等情形，公司有权合法辞退您且无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司需承担举证责任，证明您的违纪行为达到严重程度。

3. 协商一致解除劳动合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司应按照您在公司的工作年限支付经济补偿金，即2.5个月的工资。

四、建议与提醒

1. 核实辞退原因：建议您首先核实公司辞退您的具体原因，以确定公司是否应支付赔偿金或经济补偿金。

2. 保留证据：请保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。

3. 及时维权：如果您认为公司的辞退行为违法或未支付应得的赔偿金/经济补偿金，请及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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