结论：3天试用期有工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论试用期长短，哪怕是只有3天，用人单位都应当支付相应的工资。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守，否则将承担相应的法律责任。
2. 工资计算角度
   • 试用期的工资计算通常按照实际工作天数来确定。如果劳动者在试用期内工作了3天，那么用人单位应当按照双方约定的试用期工资标准，根据这3天的实际工作时间来计算应支付的工资。例如，双方约定的试用期月工资为3000元，按照一个月30天的工作日来计算，每天的工资为100元，那么劳动者工作3天应获得的工资就是300元。
3. 维权途径角度
   • 如果用人单位拒绝支付试用期3天的工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决争议，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。