有犯罪记录的人是否能进厂打工，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未一概禁止有犯罪记录的人就业。根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条：“刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。”这意味着，在法律上，刑满释放人员（包括有犯罪记录的人）在就业方面不应受到歧视。
   • 然而，某些特定行业或岗位可能因法律、法规或政策的规定，对从业人员的犯罪记录有特定要求。例如，涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，可能要求从业人员无犯罪记录。

2. 企业招聘政策层面：

   • 不同企业对于招聘有犯罪记录人员的态度可能不同。一些企业可能出于安全考虑、企业文化或行业规范等因素，对有犯罪记录的人员持谨慎态度，甚至明确拒绝招聘。
   • 另一些企业则可能更加注重应聘者的实际能力和工作表现，愿意给予有犯罪记录的人员改过自新的机会。

3. 犯罪记录的性质与影响：

   • 犯罪记录的性质（如故意犯罪还是过失犯罪、犯罪的严重程度等）以及犯罪记录对个人社会评价的影响，也会影响企业是否愿意招聘该人员。
   • 例如，对于轻微过失犯罪且已改过自新的人员，企业可能更愿意给予机会；而对于严重故意犯罪且社会评价较差的人员，企业则可能更加谨慎。

4. 实际操作建议：

   • 对于有犯罪记录的人员：在求职时，应如实告知企业自己的犯罪记录情况，并展示自己的改过自新态度和实际能力。同时，可以积极了解目标企业的招聘政策，选择那些对有犯罪记录人员持开放态度的企业。
   • 对于企业：在招聘时，应遵循公平、公正、公开的原则，不歧视有犯罪记录的人员。同时，可以根据岗位需求和企业实际情况，制定合理的招聘标准，确保招聘到合适的人才。

总结来说，有犯罪记录的人是否能进厂打工，取决于法律法规、企业招聘政策以及犯罪记录的性质与影响等多个因素。如果你或你身边的人有此类情况，并面临就业方面的困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。