劳务关系中的病假工资计算，需根据具体法律关系及地方规定综合判断，核心结论如下：

1. 若为劳动关系（签订劳动合同）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方工资支付条例，病假工资计算通常遵循以下规则：

   • 医疗期：根据工龄确定医疗期时长（如3-24个月），医疗期内企业不得随意解除合同。
     
   • 工资标准：
     
     • 连续工龄<2年：按本人工资的60%发放；
       
     • 2年≤工龄<4年：按70%发放；
       
     • 4年≤工龄<6年：按80%发放；
       
     • 6年≤工龄<8年：按90%发放；
       
     • 工龄≥8年：按100%发放。
       
   • 最低限额：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海明确此标准）。
     

2. 若为劳务关系（如退休返聘、临时用工）
   劳务关系不受《劳动法》调整，病假工资需依据劳务合同约定或口头协议处理：

   • 有约定：按合同条款执行（如约定“病假期间支付50%劳务费”）；
     
   • 无约定：用人单位可不予支付病假工资，但需注意：
     
     • 若因工作导致患病（如职业病），可能涉及侵权赔偿；
       
     • 部分地区规定（如江苏）要求参照劳动关系标准支付，需结合地方性法规判断。
       

3. 特殊情形提示

   • 未签合同：若实际符合劳动关系特征（如受管理、按月发薪），可主张事实劳动关系，按劳动关系标准索赔；
     
   • 争议解决：优先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
     

建议行动：

1. 核对用工性质（劳动关系/劳务关系）；
   
2. 查阅当地工资支付条例（如《XX省工资支付条例》）；
   
3. 整理用工合同、工资记录、病假证明等证据。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。