结论：上班工作几天后自动辞职，一般也是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 自动辞职与工资支付：

   • 自动辞职，即劳动者主动提出解除劳动合同，并不影响其获得已提供劳动期间的工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，支付相应的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在试用期内自动辞职，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位在支付工资时，可能不需要支付经济补偿金，但工资本身仍需支付。
   • 如果劳动者因个人原因（如家庭突发情况、健康问题等）自动辞职，且未给用人单位造成损失，用人单位同样需要支付工资。
   • 如果劳动者自动辞职时，存在未完成的工作任务或给用人单位造成了损失，用人单位在支付工资时，可能会根据实际情况进行扣减，但扣减部分需有合理依据，且不得违反法律法规的规定。

4. 工资支付的具体数额和方式：

   • 工资的具体数额应根据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来计算。如果劳动合同中有明确的工资标准和支付方式，用人单位应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照用人单位的规章制度、集体合同或者同工同酬的原则来确定工资数额。
   • 工资支付方式一般应为货币支付，用人单位不得以实物或者有价证券等形式替代货币支付。

行动建议：

• 如果您已经自动辞职但尚未收到工资，建议您首先与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
• 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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