结论：实际施工人欠付工资时，施工单位是否承担连带责任，需根据具体情况判断。一般来说，若施工单位违法分包或转包给不具备用工主体资格的实际施工人，则可能需承担连带责任；若施工单位合法分包且无过错，则通常不承担连带责任。

分析说明：

1. 违法分包或转包情况：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，若施工单位将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的实际施工人，导致农民工工资被拖欠，施工单位可能需要承担连带清偿责任。这是因为施工单位在违法分包或转包过程中，存在过错行为，且该行为与农民工工资被拖欠之间存在因果关系。
   • 举例：某施工单位将工程违法分包给一个没有资质的包工头，包工头在施工过程中拖欠农民工工资。此时，农民工可以要求施工单位和包工头共同承担支付工资的责任。

2. 合法分包且无过错情况：

   • 若施工单位与具备用工主体资格的实际施工人之间存在合法的分包关系，且施工单位在分包过程中无过错，如已按照合同约定支付了工程款等，则施工单位通常不承担实际施工人欠付工资的连带责任。
   • 举例：某施工单位与一个有资质的建筑公司签订了合法的分包合同，并按照合同约定支付了工程款。后来，该建筑公司因自身原因拖欠农民工工资。此时，农民工应直接向该建筑公司追讨工资，施工单位不承担连带责任。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，即使施工单位与实际施工人之间存在合法的分包关系，但若施工单位对实际施工人的用工管理存在过错，如未对实际施工人的用工情况进行监督、未及时发现并纠正实际施工人拖欠工资的行为等，施工单位也可能需要承担一定的连带责任。

行动建议：

• 对于农民工：若遇到实际施工人欠付工资的情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与实际施工人之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。然后，可以尝试与实际施工人协商解决；若协商无果，可以向施工单位或劳动监察部门投诉举报；必要时，还可以向法院提起诉讼，要求实际施工人和施工单位共同承担支付工资的责任。
• 对于施工单位：应加强对分包工程的管理和监督，确保分包单位具备用工主体资格并合法用工；同时，应按照合同约定及时支付工程款，避免因拖欠工程款而导致农民工工资被拖欠的情况发生。若遇到实际施工人欠付工资的情况，应积极配合相关部门进行调查处理，并承担相应的法律责任（如存在过错）。