公司上班早退的扣钱方式需根据具体情况判断，通常需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定综合分析。以下从不同角度展开说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定早退扣款规则

• 合法性前提：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工公示或送达；劳动合同条款需双方协商一致且不违反法律强制性规定。
• 扣款规则：若制度或合同明确早退扣款标准（如每次扣当日工资的20%、按小时折算扣款等），且扣款后工资不低于当地最低工资标准，则公司可按约定执行。
• 示例：某公司规定“早退1小时内扣当日工资10%，超过1小时扣20%”，若该制度合法且员工知晓，公司可据此扣款。

2. 若公司无明确规定或规定违法

• 无依据扣款违法：若公司未制定合法有效的规章制度或劳动合同未约定早退扣款，公司不得随意扣减工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商一致。
• 违法后果：员工可要求公司补发被扣工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 扣款金额的合法性边界

• 最低工资保护：即使公司有合法扣款规定，扣款后员工当月工资不得低于当地最低工资标准。例如，某地最低工资为2000元/月，若员工早退扣款后工资为1900元，则公司需补足差额。
• 比例限制：部分地区规定扣款比例（如单次扣款不得超过当日工资的20%），需结合当地具体规定判断。

4. 特殊情形处理

• 全勤奖金关联：若公司以早退为由扣发全勤奖，需在制度中明确全勤奖的发放条件（如“无迟到、早退、旷工”），且该制度需合法有效。
• 严重违纪处理：若早退行为严重违反公司制度（如频繁早退、早退导致重大损失），公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但需证明早退行为达到“严重”程度。

行动建议

1. 核查制度：员工可要求公司出示规章制度或劳动合同中关于早退扣款的条款，确认其合法性。
2. 协商沟通：若对扣款有异议，可与公司协商或通过工会调解。
3. 投诉仲裁：若公司违法扣款，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。

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