领导没有权利拒绝员工合法的辞职请求。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，就有权解除劳动合同，用人单位不得拒绝。

二、实际操作角度

1. 书面通知：员工应当以书面形式向领导提出辞职申请，并明确辞职的日期和理由。这是确保辞职程序合法性的重要步骤。
2. 等待期限：员工提出辞职后，需要等待三十日（或试用期内的三日）才能正式离职。在这期间，员工应当继续履行工作职责，但用人单位不得因此拒绝员工的辞职请求或设置其他障碍。
3. 工作交接：在离职前，员工应当与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也是员工应尽的义务。

三、特殊情况处理

1. 用人单位违法或违约：如果用人单位存在违法或违约行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，领导更无权拒绝员工的辞职请求。
2. 协商一致解除：如果员工与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，双方应当签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、条件等事项。领导在协商一致的情况下，自然无权拒绝员工的辞职请求。

四、法律后果

如果领导拒绝员工合法的辞职请求，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位确认解除劳动合同并办理相关手续。同时，员工还可以要求用人单位支付因拒绝辞职而造成的经济损失，如工资损失、社保费用等。

建议：

• 如果你打算辞职，建议提前与领导沟通，并按照法定程序提交书面辞职申请。
• 在离职前，确保与用人单位完成工作交接，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果遇到领导拒绝辞职的情况，不要慌张，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。