结论前置：试用期7天没有工资是违法的，劳动者有权依法要求用人单位支付相应的劳动报酬。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了工资支付的形式、时间和对象，强调了工资支付的及时性和不得克扣、拖欠的原则。试用期作为劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位同样应当支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定进一步明确了试用期工资的具体标准，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。

试用期工资的相关规定与解读

• 试用期工资标准： 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，其工资也应达到一定的水平，以保障其基本生活。

• 工资支付方式： 工资应以货币形式按月支付，不得以实物或其他非货币形式替代。这一规定确保了工资的支付形式合法、便捷，便于劳动者使用和支配。

试用期无工资的违法性与后果

• 违反法律规定： 试用期不支付工资直接违反了《劳动法》关于工资支付的强制性规定，用人单位将面临法律责任。

• 损害劳动者权益： 这种行为剥夺了劳动者获得劳动报酬的基本权利，属于对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权依法维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。

应对措施与建议

1. 与用人单位协商： 首先尝试与用人单位沟通，明确要求其按照法律规定支付试用期工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉： 若协商无果，可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁： 必要时可依法提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请仲裁时，需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料，如劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的试用期工资权益。例如，某劳动者在试用期内工作了7天，但用人单位未支付工资。该劳动者首先与用人单位协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，责令用人单位限期支付工资，并对其违法行为进行了处罚。这一案例启示我们，面对试用期无工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，试用期7天没有工资是违法的行为，劳动者有权依法要求用人单位支付工资。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，同时也可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。