离职时“N”的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合劳动者在本单位的工作年限来确定。以下是关于“N”计算的详细解释：

1. “N”的含义：

   • 在劳动法领域，“N”通常指的是经济补偿金的计算基数，它代表了劳动者在本单位的工作年限。当劳动合同因特定原因（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等）而终止时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这里的“一个月工资”即指“N”所代表的基数。

2. “N”的计算方法：

   • 基本公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，“工作年限”是劳动者在本单位连续工作的年数，“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工作年限的计算：工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。如果劳动者在本单位工作年限满一年，则按一年计算；如果满六个月但不满一年，则按一年计算（即视为一年）；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的“N”计算：

   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。
   • 协商一致解除劳动合同：如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，经济补偿金按照“N”的标准支付；如果是劳动者提出解除的，且用人单位同意，则通常不需要支付经济补偿金（除非双方另有约定）。
   • 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金，按照“N”的标准计算。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了5年6个月，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元。如果劳动合同因用人单位提出而解除，那么经济补偿金的计算如下：

• 工作年限：5年6个月，视为6年（因为满六个月但不满一年按一年计算）。
• 月工资：8000元（未超过职工月平均工资的三倍）。
• 经济补偿金：6年 × 8000元/年 = 48000元。

如果劳动者月工资为20000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元（三倍为18000元），那么经济补偿金的计算将受到上限限制：

• 工作年限：同样视为6年。
• 月工资：按职工月平均工资三倍计算，即18000元/月。
• 经济补偿金：6年 × 18000元/年（但受最高年限12年限制，此处未超） = 108000元（若工作年限超过12年，则按12年计算）。

希望以上解释能帮助你更好地理解离职时“N”的计算方法。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。