离职时写了个人原因，并不影响你再次入职原公司或申请其他公司的工作，但具体能否再入职还需考虑多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 再入职原公司的可能性：

   • 公司政策：首先，你需要了解原公司的招聘政策和规定。有些公司可能对于曾经离职的员工有特定的再入职政策，比如需要经过一定的考察期或者满足特定的条件。
   • 离职原因与表现：虽然你离职时写了个人原因，但如果离职时与公司的关系较为和谐，且你在职期间表现良好，那么再入职的可能性会相对较大。反之，如果离职时存在不愉快或你在职期间表现不佳，可能会影响再入职的机会。
   • 岗位需求：再入职还取决于原公司是否有适合你的岗位空缺。如果公司目前没有相关岗位的需求，那么即使你想再入职，也可能无法实现。

2. 申请其他公司工作的可能性：

   • 个人背景与能力：离职原因通常不会成为你申请其他公司工作的障碍，除非该原因与你的职业能力或道德品质有关。因此，你需要展示自己的专业能力和良好的职业素养，以增加被录用的机会。
   • 市场情况：就业市场的供需状况也会影响你找到新工作的机会。在就业市场紧张的情况下，竞争可能会更加激烈，你需要更加努力地展示自己的优势。
   • 前公司评价：虽然离职时写了个人原因，但如果前公司对你的评价不佳，这可能会在一定程度上影响你申请其他公司的工作。因此，在离职时尽量保持良好的关系，以便在未来需要时能够获得前公司的正面评价。

3. 法律层面的考虑：

   • 离职证明与背景调查：在再入职或申请新工作时，你通常需要提供离职证明，并可能接受背景调查。确保你的离职证明真实反映了你的离职原因和在职表现，以便在背景调查中顺利通过。
   • 合同与协议：如果你与原公司签订了竞业限制协议或其他相关协议，再入职或申请新工作时需要仔细审查这些协议的内容，确保你的行为不会违反协议规定。

建议：

• 在考虑再入职或申请新工作时，先了解目标公司的招聘政策和规定，以及岗位需求情况。
• 展示自己的专业能力和良好的职业素养，增加被录用的机会。
• 保持良好的离职关系，以便在未来需要时能够获得前公司的正面评价。
• 仔细审查与原公司签订的合同和协议，确保自己的行为不会违反相关规定。

如果你在再入职或申请新工作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。