教师晚上23点值勤是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从几个关键角度进行的分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间通常受到保护，有明确的工时制度和加班限制。
   • 如果教师晚上23点值勤属于正常工作时间的安排，且未超过法定工时或已按照规定支付加班费，则通常是合法的。
   • 若值勤时间超出了法定工作时间，且未获得相应的加班补偿，则可能违反劳动法规定。

2. 学校规章制度：

   • 学校作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理教职工。
   • 如果学校规章制度中明确规定了教师晚上23点值勤的相关内容，且该规章制度不违反法律法规，那么按照规章制度执行通常是合法的。
   • 若学校规章制度中未明确规定，或规定与法律法规相冲突，则可能引发合法性争议。

3. 教师权益保护：

   • 教师作为劳动者，享有休息、休假等权益。
   • 晚上23点值勤如果影响了教师的正常休息，且未得到合理的补偿或安排，可能侵犯了教师的合法权益。
   • 在这种情况下，教师需要关注自己的权益是否得到了充分保护，并有权向相关部门反映或寻求法律援助。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如紧急事件处理、学生安全保护等，教师可能需要临时承担晚上值勤的任务。
   • 这些特殊情况下，即使值勤时间超出了常规工作时间，也可能因公共利益或紧急需要而被视为合法。

综上所述，教师晚上23点值勤是否合法，需综合考虑劳动法规、学校规章制度、教师权益保护以及特殊情况等因素。如果教师对值勤安排存在疑问或争议，建议及时与学校沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。