结论是，离职后一般是可以要回劳动合同的，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的归属与性质
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，劳动者本身就拥有一份劳动合同的原件或复印件（具体取决于双方签订时的约定和实际操作）。
二、离职后要回劳动合同的可行性
如果劳动合同原本就在劳动者手中：
- 这种情况下，劳动者自然无需再向用人单位要回劳动合同，因为其已经持有。
如果劳动合同由用人单位保管：
- 劳动者在离职时，有权向用人单位提出要回其劳动合同的请求。用人单位应当予以配合，提供劳动合同的复印件或原件（如果双方约定由用人单位保管原件，且劳动者需要原件的话）。
- 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、要回劳动合同的注意事项
提前沟通：
- 在离职前或离职时，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达要回劳动合同的意愿。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者应当保留好相关证据，如沟通记录、工作证明等，以备后续维权之需。
法律途径：
- 如果用人单位仍然拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
如果劳动合同遗失或损毁：
- 如果劳动合同因为各种原因遗失或损毁，劳动者可以向用人单位提出补签或重新出具劳动合同的请求。用人单位应当予以配合，重新签订或出具劳动合同。
如果用人单位已经注销或破产：
- 在这种情况下，劳动者可能难以直接从用人单位处要回劳动合同。但劳动者仍然可以通过其他途径来证明自己的劳动关系，如工作证、工资条、社保记录等。
建议：在离职时，为了保障自己的权益，劳动者应当主动与用人单位沟通，确保自己能够持有或获取到劳动合同的复印件或原件。如果遇到用人单位拒绝提供的情况，不要慌张，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。