结论：您可以报警，但报警前建议先明确员工行为的具体性质及您的诉求，因为不同性质的行为可能涉及不同的法律后果和处理方式。以下从多个角度为您详细分析：
一、员工行为可能涉及的法律性质
侵犯隐私权：
- 如果员工未经您同意，擅自将您的消费信息（如购物清单、消费金额等）发送给您的家人，这可能构成对您隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
侵犯个人信息权：
- 消费信息属于您的个人信息范畴。如果员工非法获取、使用或向他人提供您的个人信息，这也可能构成对个人信息权的侵犯。同样依据《中华人民共和国民法典》，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
可能涉及的其他违法行为：
- 如果员工的行为还伴随着其他违法行为，如敲诈勒索、诈骗等，那么这些行为将可能构成更严重的犯罪，需要依法追究刑事责任。
二、报警前的建议
收集证据：
- 在报警前，建议您先收集相关证据，如员工发送消费信息的聊天记录、短信、邮件等，以及能够证明您与该员工之间存在消费关系的证据（如购物小票、会员卡等）。
明确诉求：
- 您需要明确自己的诉求，是希望员工停止侵权行为、赔偿损失，还是希望追究其法律责任。这将有助于您在报警时向警方清晰陈述事实和要求。
尝试协商：
- 如果可能的话，您可以先尝试与超市或员工进行协商，看是否能够通过和解的方式解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
三、报警后的处理流程
警方调查：
- 报警后，警方将会对事件进行调查，包括询问相关人员、查阅相关证据等。
依法处理：
- 根据调查结果，如果员工的行为确实构成违法或犯罪，警方将依法对其进行处理，如给予行政处罚或追究刑事责任。
民事赔偿：
- 如果您的权益受到了损害，您还可以通过民事诉讼的方式要求员工或超市承担赔偿责任。
四、其他注意事项
- 保持冷静：在处理此类事件时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 咨询专业意见：如果您对法律程序或相关法律规定不太了解，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。