被迫离职时，经济补偿金的请求应当明确、具体地表述离职原因、法律依据及补偿诉求，以下为详细表述方式及注意事项：

1. 明确离职原因与被迫性质
   在书面或口头沟通中，需清晰说明离职的“被迫性”，例如：
   
   • 公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违反劳动合同约定强制调岗或降薪、未提供劳动条件等违法行为；
     
   • 劳动者已通过书面形式（如邮件、微信、律师函等）向公司提出异议，但公司未在合理期限内纠正；
     
   • 劳动者因公司违法行为被迫提出解除劳动合同（需注明解除日期）。
     

示例表述：
“因公司自XX年XX月起未依法为我缴纳社会保险，且经我多次书面催告后仍未补缴，根据《劳动合同法》第三十八条，我现被迫解除与公司的劳动合同，解除日期为XX年XX月XX日。”

1. 引用法律依据并主张补偿标准
   经济补偿金的计算依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，需明确：
   
   • 补偿基数：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 补偿年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
     
   • 特殊情形：若公司存在恶意拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可同时主张补偿金及赔偿金（需符合《劳动合同法》第八十五条条件）。
     

示例表述：
“根据《劳动合同法》第四十七条，我在公司工作满3年，月平均工资为XX元，故公司应支付经济补偿金XX元（3×XX元）。若公司存在恶意拖欠工资情形，我保留进一步主张赔偿金的权利。”

1. 书面请求的完整结构
   若通过书面文件（如《被迫解除劳动合同通知书》）主张权利，建议包含以下要素：
   
   • 标题：明确文件性质（如“被迫解除劳动合同通知书”）；
     
   • 正文：离职原因、法律依据、补偿诉求、要求公司限期支付（通常为7-15日）；
     
   • 结尾：注明“此通知一式两份，公司签收后生效”或“通过EMS邮寄至公司注册地址”；
     
   • 附件：提供工资条、社保记录、催告记录等证据材料。
     

示例模板：

   被迫解除劳动合同通知书  
   XX公司：  
   因你司自XX年XX月起未依法为我缴纳社会保险，且经我于XX年XX月XX日书面催告后仍未补缴，根据《劳动合同法》第三十八条，我现被迫解除劳动合同，解除日期为XX年XX月XX日。  
   根据《劳动合同法》第四十七条，你司应支付经济补偿金XX元（计算方式：工作年限×月平均工资），请于收到本通知后7日内支付至我指定账户。  
   此致  
   劳动者：XXX  
   日期：XX年XX月XX日  

1. 注意事项
   
   • 证据留存：务必保存公司违法行为的证据（如欠薪记录、未缴社保证明、调岗通知等）及催告记录（如邮件、短信）；
     
   • 送达方式：建议通过EMS邮寄书面通知，备注文件名称并留存邮寄凭证；
     
   • 后续行动：若公司未支付补偿，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及可能的赔偿金。
     

如有具体情形需进一步分析（如补偿年限计算、公司抗辩理由等），可直接向我咨询，我会结合证据材料提供详细方案。