劳动能力鉴定资料一般是由申请人（劳动者或用人单位）准备并提交，但具体提交方式可能因地区和流程设计有所不同。以下是详细说明：

1. 资料准备主体
   劳动能力鉴定申请通常由劳动者或用人单位发起，双方均需准备相关材料。劳动者需提供身份证明、医疗诊断证明、病历等基础资料；用人单位需提供劳动合同、工伤认定决定书（如涉及工伤）等辅助材料。若由用人单位代为申请，需劳动者签署授权委托书。

2. 提交方式与流程

   • 直接提交：多数地区要求申请人将完整资料提交至当地劳动能力鉴定委员会办公室（或指定窗口），部分地区支持线上提交（如通过政务服务平台）。
     
   • 委托提交：若劳动者行动不便或委托他人办理，可由代理人提交资料，但需提供授权委托书及代理人身份证明。
     
   • 联合提交：在工伤认定与劳动能力鉴定联动办理的地区，工伤认定部门可能直接将资料转交鉴定委员会，无需申请人重复提交。

3. 地区差异与注意事项

   • 材料清单差异：部分地区要求提供“劳动能力鉴定申请表”（需用人单位盖章），而另一些地区可能允许劳动者单独申请。
     
   • 时效要求：资料需在工伤认定决定书生效后一定期限内提交（如1年内），逾期可能影响鉴定结果。
     
   • 补充材料：若资料不全，鉴定委员会会通知补正，申请人需在规定期限内完成补充。

建议：

• 提前通过当地人社局官网或电话咨询鉴定委员会，确认具体材料清单及提交方式；
  
• 保留资料提交凭证（如回执、快递单号），以便后续查询进度；
  
• 若涉及争议（如用人单位拒不配合），可向劳动监察部门投诉或申请法律援助。
  

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