结论：分公司责任人离任，年初已签订的年度经营责任书是否需要变更，取决于多个因素，包括责任书的具体内容、离任原因、公司内部管理规定以及相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：

1. 责任书内容与离任原因：

   • 如果年度经营责任书中明确规定了责任人的职责、目标以及考核标准，且这些条款与责任人的个人身份紧密相关（例如，责任书中明确提到了责任人的姓名或职位），那么在责任人离任后，为了保持责任书的连续性和有效性，公司可能需要与新任责任人重新签订或变更责任书。
   • 如果责任书的内容更多关注于公司的整体经营目标、业务计划等，而不特别依赖于某个具体责任人的身份，那么即使责任人离任，责任书也可能无需变更，只需由新任责任人继续执行即可。

2. 公司内部管理规定：

   • 公司应检查其内部管理规定，特别是关于分公司责任人离任和年度经营责任书管理的相关条款。如果公司规定在责任人离任时需要变更或重新签订责任书，那么公司应遵循这些规定进行操作。
   • 如果公司内部管理规定没有明确规定，公司可以根据实际情况和需要，决定是否变更责任书。

3. 相关法律法规：

   • 在变更或重新签订年度经营责任书时，公司应确保遵守相关法律法规，特别是关于合同变更、解除和重新签订的规定。例如，如果责任书被视为一种合同，那么变更或重新签订应遵循合同法的相关规定。
   • 公司还应考虑是否涉及任何监管要求或行业规范，这些要求或规范可能对责任书的变更或重新签订有特定规定。

4. 实际操作建议：

   • 评估影响：公司应首先评估责任人离任对年度经营责任书执行的影响，包括是否会影响公司的经营目标、业务计划等。
   • 沟通协商：如果公司决定变更或重新签订责任书，应与新任责任人进行充分沟通，确保双方对责任书的内容、目标等有共同的理解。
   • 书面确认：无论是否变更责任书，公司都应确保与新任责任人之间的书面确认，以明确双方的权利和义务。

可能后果与风险提示：

• 如果公司未根据实际情况变更或重新签订责任书，可能导致新任责任人对责任书的内容、目标等存在误解，进而影响公司的经营目标和业务计划。
• 如果公司在变更或重新签订责任书时未遵守相关法律法规或公司内部管理规定，可能面临法律风险或内部管理混乱的风险。

进一步行动建议：

• 公司应尽快评估责任人离任对年度经营责任书的影响，并根据实际情况决定是否变更或重新签订责任书。
• 在变更或重新签订责任书时，公司应确保遵守相关法律法规和公司内部管理规定，并咨询专业律师的意见以确保合法合规。

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