旧改工人带着怨气施工本身并不直接构成违法，但可能因具体行为而引发法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、从情绪表达与行为合法性的角度

1. 情绪表达本身不违法：

   • 工人带着怨气施工，这更多是一种情绪上的表达。在法律上，情绪的表达（如不满、抱怨等）本身并不构成违法行为，除非这种情绪表达伴随着具体的违法行为。

2. 具体行为可能违法：

   • 如果工人在施工过程中，因怨气而采取故意破坏、偷工减料、不按规范操作等行为，这些行为可能违反相关法律法规，如《建筑法》、《安全生产法》等，并可能构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。

二、从劳动合同与雇主责任的角度

1. 劳动合同义务：

   • 工人与雇主之间通常存在劳动合同关系，工人有义务按照合同约定和雇主的指示进行施工。如果工人因怨气而拒绝履行合同义务或故意违反施工规范，雇主有权依据合同约定或法律规定追究工人的责任。

2. 雇主的管理责任：

   • 雇主有责任为工人提供安全、健康的工作环境，并关注工人的情绪状态。如果雇主未能妥善管理工人情绪，导致工人因怨气而采取不当行为，雇主也可能需要承担一定的管理责任。不过，这并不意味着工人可以因此免除其自身的法律责任。

三、从法律后果与责任承担的角度

1. 民事责任：

   • 如果工人的行为导致工程质量问题或安全事故，雇主或第三方可能因此遭受损失。在这种情况下，工人可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因其行为造成的损失。

2. 行政责任与刑事责任：

   • 在某些严重情况下，如工人的行为构成故意破坏、重大责任事故等，工人还可能面临行政处罚或刑事责任。这取决于具体行为的性质、后果以及相关法律法规的规定。

四、建议与措施

1. 加强沟通与管理：

   • 雇主应加强与工人的沟通，了解工人的需求和情绪状态，及时采取措施缓解工人的怨气，避免因此引发不必要的法律纠纷。

2. 完善合同与规范：

   • 雇主应与工人签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，制定完善的施工规范和安全管理制度，确保工人按照规范进行施工。

3. 及时处理纠纷：

   • 如果发生因工人怨气而引发的纠纷或事故，雇主应及时采取措施进行处理，包括与工人协商、寻求法律援助等，以避免纠纷扩大或事态恶化。

总结来说，旧改工人带着怨气施工本身并不直接违法，但可能因具体行为而引发法律责任。雇主应加强与工人的沟通与管理，完善合同与规范，及时处理纠纷，以维护双方的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。