员工只做了七天，同样是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。具体来说，即使员工只工作了七天，用人单位也需要按照实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。
实际操作角度
工资计算方式：
- 如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准（如月薪、日薪等），则按照约定来计算七天的工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定，但用人单位有固定的工资计算方式（如按出勤天数计算），则按照该方式来计算。
- 如果既无约定也无固定计算方式，可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平来合理确定。
工资支付时间：
- 一般来说，用人单位会在每月的固定日期支付上一个月的工资。对于只工作了七天的员工，用人单位可能会在下一个工资支付周期一并支付，或者根据双方协商的结果进行支付。
- 无论何时支付，用人单位都应当确保工资的及时、足额发放，不得克扣或无故拖欠。
特殊情况处理
- 如果员工在试用期内只工作了七天，同样享有取得劳动报酬的权利。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果员工因个人原因（如离职、被解雇等）只工作了七天，用人单位也需要支付相应的工资。除非员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，导致用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金，但这并不影响员工取得已提供劳动的工资。
法律建议
- 保留证据：员工在离职时，应当要求用人单位出具离职证明，并保留好工作证、考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 协商解决：如果用人单位拒绝支付七天的工资，员工可以先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工只做了七天同样是有工资的。用人单位应当按照实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。