您好，关于“劳保鞋是否必须由用人单位发放”的问题，我可以为您详细解答。
劳保鞋，也被称为安全鞋，是个人防护装备的一种，旨在保护穿着者免受意外事故引起的伤害。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这自然包括了劳保鞋。
用人单位的责任：
提供必要防护：用人单位有义务根据劳动者的工作环境和风险，提供适当的劳保鞋，以确保劳动者在作业过程中的安全。
不得替代或削减：用人单位不得以货币或其他物品替代劳保鞋，也不得任意削减其提供。这是为了保障劳动者的基本安全权益。
维护与管理：用人单位还应负责劳保鞋的维护、检修和定期检测，确保其性能和效果完好有效。对于损坏的劳保鞋，用人单位应及时更换。
劳动者的权益：
有权获得防护：劳动者有权要求用人单位提供符合国家标准或行业标准的劳保鞋，以保护自己在工作过程中的安全。
正确使用与维护：劳动者应按照规章制度和劳保鞋的使用规则，正确佩戴和使用劳保鞋，并对其进行必要的维护和保养。
特殊情况说明：
试用期员工同样享有劳动保护权益。试用期不是用人单位是否发给劳动者劳动保护用品的理由和依据。劳动者与企业从订立劳动合同那日起，就成为企业的正式职工（在劳动关系意义上），就有权享有劳动保护。
即使不是正式职工，只要与企业有劳动关系且所从事的劳动应发给防护用品，企业也必须按规定发给劳动者个人劳动防护用品。
实际案例：
以农民工小肖的案例为例，他从事电焊作业，符合劳动法律、法规规定的应当得到劳动保护待遇的条件。因此，他有权要求企业提供所需的劳保鞋等劳动防护用品。企业以试用期为由拒绝提供是违法的，小肖有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳保鞋作为重要的个人防护装备，其发放和使用是用人单位和劳动者的共同责任。用人单位应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的劳保鞋；劳动者也应正确使用和维护劳保鞋，确保自己的安全。如果您在工作中遇到用人单位未提供劳保鞋或其他劳动防护用品的情况，建议您及时与用人单位沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。