个税截图造假谈薪是不合法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
诚信原则：在劳动法律关系中，用人单位和劳动者都应当遵循诚实信用原则。个税截图作为证明个人收入情况的重要文件，其真实性直接关系到劳动关系的公平性和合法性。造假行为违背了这一基本原则，损害了劳动关系的诚信基础。
劳动合同法相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。个税截图造假谈薪，可能构成对劳动合同法的违反，影响劳动合同的效力。
税收征管法相关规定：个税截图造假还可能涉及违反税收征管法的规定。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须如实申报纳税，不得伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入。个税截图造假，可能被视为伪造、变造记帐凭证的行为，面临税务机关的处罚。
法律后果与风险
劳动合同无效或部分无效：如果个税截图造假行为被用人单位发现，用人单位有权主张劳动合同无效或部分无效。这可能导致劳动者失去工作机会，或者面临用人单位的索赔。
行政处罚：税务机关在发现个税截图造假行为后，有权对纳税人进行行政处罚，包括罚款、加收滞纳金等。这些处罚不仅会给劳动者带来经济负担，还可能影响其个人信用记录。
刑事责任：在极端情况下，如果个税截图造假行为构成犯罪（如逃税罪等），劳动者还可能面临刑事责任的追究。这将对其个人生活和工作产生极其严重的负面影响。
法律建议与行动指南
保持诚信：在谈薪过程中，劳动者应当保持诚信，如实提供个人收入情况等相关信息。这有助于建立和谐的劳动关系，避免不必要的法律风险。
了解法律后果：劳动者在谈薪前应当了解个税截图造假行为的法律后果和风险，避免因一时贪念而陷入法律困境。
寻求合法途径：如果劳动者对薪资有异议或需求，应当通过合法途径与用人单位进行协商和沟通。例如，可以提出合理的薪资调整要求，或者通过劳动仲裁等法律手段维护自己的合法权益。
保留证据：在谈薪过程中，劳动者应当保留好相关证据（如工资条、个税截图等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
总之，个税截图造假谈薪是不合法的行为，不仅可能损害劳动关系的诚信基础，还可能面临严重的法律后果和风险。因此，我建议你保持诚信原则，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。