同事要求提供身份证和工作合同作为证明，这通常不是一个常规或合理的请求，我们需要从几个方面来详细分析这个问题。

首先，关于身份证： 根据人力资源和社会保障部的明确规定，以及《劳动合同法》的相关条款，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这包括身份证。身份证是个人身份的重要证明文件，包含了大量敏感信息，一旦泄露或被不当使用，可能会给个人带来严重的法律风险和安全隐患。因此，如果同事或任何单位要求扣留你的身份证原件，你应该果断拒绝，并可以向劳动监察部门举报此类行为。

如果同事仅需要查看或核实你的身份信息，你可以选择向其出示身份证复印件，并在复印件上注明具体用途，如“仅用于XX公司入职身份核实”，以防止复印件被滥用。

其次，关于工作合同： 工作合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它包含了你的工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等重要信息，是保护你合法权益的重要依据。一般情况下，工作合同应由你本人保管，或者存放在用人单位的人事档案中，而不应随意提供给同事或其他第三方。

如果同事需要查看你的工作合同，可能是出于了解公司政策、确认你的职位或薪资等合理目的。在这种情况下，你可以考虑向其展示合同的非敏感部分（如职位、薪资等），或者提供一份经过适当处理的合同副本（如遮盖敏感信息）。然而，如果同事要求提供完整的合同原件或未经处理的副本，你应该谨慎对待，并询问其具体用途和必要性。

总结与建议：

1. 保护个人信息：身份证是个人敏感信息的重要载体，应妥善保管，避免泄露给无关人员。
2. 谨慎提供合同：工作合同是保护你合法权益的重要文件，不应随意提供给同事或其他第三方。如果需要提供，应考虑提供非敏感部分或经过适当处理的副本。
3. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遇到不合理要求时能够果断拒绝并寻求法律援助。
4. 及时沟通与反馈：如果同事的要求让你感到不安或困惑，及时与上级或人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

希望这些分析和建议能够帮助你更好地应对这个问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。