针对您提出的新单位需要离职证明但没有的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于您来说非常重要，因为它不仅是您工作经历的凭证，还关系到您能否顺利办理失业登记、享受失业待遇，以及在新单位入职时避免潜在的纠纷。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。如果原单位没有给您开具离职证明，这是违法的行为。在这种情况下，您可以先尝试与原单位沟通，要求他们出具离职证明。如果沟通无果，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原单位出具。
然而，在您急需入职新单位的情况下，如果原单位暂时无法出具离职证明，您可以采取以下措施：
向新单位解释情况：您可以向新单位的人力资源部门详细解释您的情况，说明原单位尚未出具离职证明的原因，并承诺会尽快补交。
提供其他证明材料：除了离职证明外，您还可以提供其他能够证明您与原单位劳动关系已经解除的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。
签署承诺函：为了增加新单位的信任度，您可以签署一份承诺函，承诺在入职后一定期限内补交离职证明，并承担因未提交离职证明而可能产生的任何责任。
与新单位协商：您可以与新单位协商，看是否可以先入职，待离职证明补交后再正式签订劳动合同或进行其他相关手续。
需要注意的是，虽然离职证明不是入职新单位必须要提交的文件，但新单位要求提交离职证明主要是为了避免潜在的纠纷和损失。因此，在可能的情况下，您还是应该尽快补交离职证明，以确保您的入职和后续工作顺利进行。
最后，如果原单位拒绝出具离职证明或给您造成其他损失，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您，祝您入职顺利！