结论：上班期间把别人车刮伤且未告知公司，是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况判断，但通常情况下，您可能需要承担一定的赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动关系与职务行为的角度
职务行为认定：
- 若您在上班期间刮伤他人车辆的行为被认定为职务行为（即该行为与您的工作内容、职责范围有直接关联），则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位可能需承担一定的责任。但在此情况下，用人单位在承担责任后，有权向您追偿，尤其是当您存在故意或重大过失时。
- 若该行为并非职务行为，而是您个人行为（如私自驾车外出、违反公司规定等），则您需直接承担赔偿责任。
公司责任与追偿：
- 即使公司最初因职务行为承担了赔偿责任，若后续发现您存在故意或重大过失，公司有权向您追偿全部或部分损失。
二、从侵权责任的角度
侵权责任构成：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。您刮伤他人车辆，若存在过错（如疏忽大意、操作不当等），则需承担侵权责任。
赔偿责任范围：
- 赔偿责任通常包括车辆维修费用、因车辆损坏导致的其他损失（如交通费、误工费等）。具体赔偿范围需根据实际情况和法律规定确定。
三、从未告知公司的后果角度
加重责任风险：
- 您未及时告知公司刮伤车辆的情况，可能导致公司无法及时采取措施（如报保险、与对方协商等），从而可能加重您的赔偿责任。例如，若因未及时报保险而导致保险公司拒赔，您需自行承担全部维修费用。
公司纪律处分：
- 您未遵守公司规定（如及时报告事故），公司可能根据内部规章制度对您进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
四、建议与措施
立即报告：
- 无论是否职务行为，建议您立即向公司报告刮伤车辆的情况，以便公司及时采取措施，减少损失和风险。
配合处理：
- 积极配合公司与对方协商处理赔偿事宜，提供必要的证据和信息。
法律咨询：
- 若对赔偿责任、范围或公司处理方式有疑问，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：上班期间刮伤他人车辆且未告知公司，您可能需要承担一定的赔偿责任。具体责任需根据行为性质、过错程度、公司规定及法律规定等因素综合判断。建议您立即报告公司并配合处理，如有疑问，可直接向我咨询。