对于仲裁委不予受理的提起诉讼时效，通常为一年，但具体需根据不予受理的原因及案件性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的诉讼时效：

   • 在劳动争议案件中，如果仲裁委员会不予受理，当事人通常可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。然而，这里提到的“十五日内”更多是指提起诉讼的期限，而非诉讼时效本身。实际上，对于劳动争议案件，如果仲裁委不予受理，且该争议属于劳动争议调解仲裁法规定的受案范围，那么诉讼时效一般按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议申请仲裁的时效期间来计算，即一年。这一年的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊情况下的诉讼时效：

   • 如果仲裁委不予受理是因为案件不属于劳动争议范畴，或者存在其他特殊情形（如涉及刑事犯罪等），那么诉讼时效的计算可能就不再适用劳动争议调解仲裁法的规定。此时，应根据案件的具体性质，参照《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定来确定。例如，如果案件属于一般的民事纠纷，那么诉讼时效可能为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如当事人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务等）导致诉讼时效中断，那么从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权，导致诉讼时效中止的，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

4. 实际操作建议：

   • 如果您收到了仲裁委的不予受理通知书，建议尽快咨询专业律师，以确定具体的诉讼时效及后续的法律行动。
   • 在准备提起诉讼时，务必确保在诉讼时效期间内完成所有必要的法律程序，以免因时效问题而丧失胜诉权。

总结来说，对于仲裁委不予受理的提起诉讼时效，一般按照劳动争议调解仲裁法的规定为一年，但具体还需根据案件性质及是否存在特殊情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。