员工工伤自动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤员工主动离职且无合法理由：

   • 如果工伤员工在伤愈后，主动选择离职，并且没有合法的离职理由（如公司存在违法行为等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下员工通常无法获得经济补偿。因为经济补偿一般是针对用人单位存在过错或合同到期等情形下，对员工的补偿。

2. 工伤员工因公司原因离职：

   • 如果工伤员工离职是因为公司存在违法行为，如未按时支付工伤待遇、未提供必要的劳动保护等，那么员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和工资水平来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工伤员工因伤残无法继续工作而离职：

   • 如果工伤员工因伤残无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定后，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。在这种情况下，如果员工选择离职，虽然可能无法直接获得经济补偿，但可以依法享受工伤保险待遇，这在一定程度上可以视为对员工的一种补偿。

建议：

• 对于工伤员工来说，在离职前最好先了解自己的权益和可能的补偿，必要时可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。
• 如果公司存在违法行为或未履行相关义务，员工应保留好相关证据，以便在离职时维护自己的合法权益。
• 离职前，员工也可以与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果员工在未了解清楚自己权益的情况下盲目离职，可能会错失应得的补偿或待遇。
• 如果公司存在违法行为而员工未及时维权，可能会导致公司继续违法，损害更多员工的利益。

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