结论：根据您描述的情况，工人6点30分在办公室死亡且被认定为自杀，一般不属于工伤。但具体是否构成工伤，还需结合更多细节和证据，依据相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。

2. 自杀行为的工伤认定：

   • 自杀行为通常不被视为工伤，因为自杀并非由工作原因直接导致，也不符合工伤认定中“事故伤害”或“职业病”的定义。
   • 然而，如果自杀行为与工作有直接关联，例如因工作压力过大、遭受职场欺凌等导致精神崩溃而自杀，这种情况下可能存在争议，需要具体分析。但在您描述的情况中，并未提及此类关联因素。

3. 时间因素：

   • 工人死亡时间为早上6点30分，而公司上班时间为8点。虽然死亡发生在公司办公室，但并非工作时间，这通常也不符合工伤认定的时间要素。
   • 除非有证据表明，工人是在为公司工作（如加班、准备工作等）而提前到达办公室，并因此遭受了事故伤害或突发疾病导致死亡，但这种情况在自杀行为中极为罕见。

4. 证据与程序：

   • 工伤认定需要依据充分的证据，包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
   • 如果家属或公司对工伤认定有异议，可以依法申请工伤认定复议或提起行政诉讼。

特殊场景下的考量：

• 如果存在特殊情况，如工人因工作原因遭受严重精神压力或欺凌，导致精神崩溃而自杀，且这种精神压力或欺凌与工作有直接关联，那么可能构成工伤。但这种情况需要充分的证据支持，并且通常需要通过法律程序进行认定。

行动建议：

• 对于家属而言，如果认为工人的死亡与工作有关，可以收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 对于公司而言，应积极配合工伤认定程序，提供必要的证据和资料。同时，也可以考虑与家属进行协商，寻求和解或赔偿方案。

后续法律程序提示：

• 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供更详细的法律分析。