您好，关于我国目前对老年人劳动权益保障的规定，这是一个涉及多个层面和法律法规的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、基础法律依据
我国对老年人劳动权益的保障主要依据《中华人民共和国老年人权益保障法》（简称《老年法》），该法以《中华人民共和国宪法》为依据，是第一部保护老年人合法权益和发展老龄事业相结合的专门法律。其立法宗旨包括弘扬中华民族敬老、养老的传统美德，发展老年事业，以及保障老年人的合法权益。
二、老年人的界定与基本权益
界定标准：根据《老年法》，老年人是指六十周岁以上的公民。
基本权益：
三、超龄劳动者的特殊保障
针对超过法定退休年龄但仍希望继续工作的老年人（即超龄劳动者），我国拟出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（公开征求意见稿），首次明确其基本权益的范围及保障水平：
书面用工协议：用人单位应与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、地点、时间、报酬、社会保险等事项。
工作限制：一般不安排超龄劳动者加班，不得安排其从事有职业禁忌或危害身心健康的劳动。
工伤保险：用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，保障其遭遇工伤后获得赔偿的权利。
养老金与医疗保险：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其待遇。对于尚未达到最低缴费年限的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳或与用人单位协商参保。
四、赡养人的义务与养老机构的责任
赡养人义务：赡养人（包括子女及其他依法负有赡养义务的人）应履行经济供养、生活照料和精神慰藉的义务，不得以放弃继承权等理由拒绝赡养。
养老机构责任：养老机构应与老年人或其代理人签订服务协议，明确双方权利义务，不得侵害老年人权益。
五、老年人的社会参与与受教育权利
社会参与：国家和社会应重视老年人的知识、技能、经验，为其参与社会发展创造条件，鼓励老年人在自愿和量力的情况下发挥专长。
受教育权利：老年人有继续受教育的权利，国家发展老年教育，将其纳入终身教育体系。
六、权益救济途径
当老年人的合法权益受到侵害时，被侵害人或其代理人有权要求有关部门处理，或依法向人民法院提起诉讼。同时，基层群众性自治组织、老年人组织或赡养人所在单位应督促赡养人履行义务。
七、其他相关法律法规
除了《老年法》外，《中华人民共和国刑法》等相关法律法规也对虐待老人、遗弃老人等行为设定了刑事处罚，进一步保障了老年人的权益。
综上所述，我国对老年人劳动权益的保障是多层次、全方位的，既包括了基础的法律保障，也涉及了超龄劳动者的特殊规定，以及赡养人、养老机构、社会参与和受教育权利等多个方面。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。