员工犯错公司开除是否要给赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
员工过错程度与赔偿关系
- 严重违纪或违法行为：如果员工犯的错误严重到违反了公司的规章制度，或者涉及违法犯罪行为，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。例如，员工盗窃公司财物、严重违反工作纪律造成重大损失等。
- 一般过错或轻微违纪：如果员工犯的错误属于一般过错或轻微违纪，并未达到解除劳动合同的严重程度，公司若因此开除员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿。经济赔偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司规章制度与赔偿
- 规章制度合法有效：公司开除员工是否需要赔偿，还取决于公司的规章制度是否合法有效。如果公司的规章制度经过了民主程序制定，且内容合法、合理，员工也知晓并同意遵守，那么公司依据规章制度开除员工，通常是合法的，不需要支付赔偿。
- 规章制度违法或无效：如果公司的规章制度存在违法内容，或者未经民主程序制定，或者员工并不知晓或不同意遵守，那么公司依据这样的规章制度开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿。
劳动合同约定与赔偿
- 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了员工在犯某种错误时公司可以解除劳动合同且不需要支付赔偿，那么公司依据劳动合同约定开除员工，通常是合法的，不需要支付赔偿。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定。
- 劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定员工犯错时公司可以解除劳动合同且不需要支付赔偿，那么公司开除员工时就需要谨慎考虑，避免构成违法解除劳动合同。
给你的建议：
- 如果你作为员工，认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿。
- 如果你作为公司，想要开除犯错的员工，建议先审查员工的过错程度、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定，确保开除行为合法合规，避免支付不必要的经济赔偿。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付经济赔偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 如果员工对公司的开除行为不满，可能会引发劳动争议，影响公司的正常运营和声誉。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。