外企单位群里计划强制休年假是否违法，需分情况讨论：

1. 若强制休年假符合法定条件与程序：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在符合生产、工作需要，并考虑职工意愿的前提下，单位有权统筹安排年休假。若外企在单位群里通知的强制休年假计划，是基于生产、工作需要，且已合理考虑职工意愿（尽管可能未逐一征得每个职工同意，但整体上体现了对职工意愿的尊重），则该行为可能不违法。

2. 若强制休年假未考虑职工意愿或违反法定程序：

   • 如果外企在未考虑职工意愿，或未遵循法定程序（如未提前通知、未与职工协商等）的情况下，直接强制职工休年假，则可能构成违法。因为《职工带薪年休假条例》明确规定了单位在安排年休假时应考虑职工本人意愿，并统筹安排。忽视职工意愿或违反法定程序的强制休年假行为，可能侵犯了职工的合法权益。

3. 特殊情况下的强制休年假：

   • 在某些特殊情况下，如因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因导致单位停工停产，或者因政府采取紧急措施导致职工不能提供正常劳动的，单位可以根据《劳动合同法》及相关规定，与职工协商一致后安排年休假或其他假期。但这种安排仍需基于协商一致的原则，不能单方面强制。

法律建议：

• 对于外企而言，在安排职工年休假时，应严格遵守《职工带薪年休假条例》及相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合理性。
• 对于职工而言，如果认为单位的强制休年假行为侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商，要求单位依法安排年休假。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果外企的强制休年假行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，职工也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿，具体数额需根据实际情况和法律规定进行确定。

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