企业巡查组一般没有权利直接检查员工手机，这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密信息的载体，包含大量个人隐私内容，如通讯记录、照片、视频等，受到法律的严格保护。
   • 企业巡查组若未经员工同意，擅自检查员工手机，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

2. 企业规章制度的合法性：

   • 企业虽然可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果企业规章制度中明确规定了巡查组有权检查员工手机，但这一规定本身违反了法律法规关于隐私权保护的规定，那么该规定是无效的。
   • 员工在面对企业规章制度时，也有权提出异议，并寻求法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的检查：

   • 在某些特殊情况下，如企业怀疑员工存在违法犯罪行为，且该行为可能与手机中的信息有关时，企业可以依法向公安机关报案，并由公安机关依法进行调查取证。但这种情况下，检查手机的行为是由公安机关进行的，且必须遵循严格的法律程序。
   • 企业巡查组本身并不具备执法权，无权在未经法律授权的情况下对员工手机进行检查。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于企业而言，应当尊重员工的隐私权，避免制定侵犯员工权益的规章制度。如果确实需要了解员工的工作情况，可以通过合法、合规的方式进行，如要求员工提供工作报告、进行工作面谈等。
   • 对于员工而言，如果遇到企业巡查组要求检查手机的情况，可以明确拒绝，并告知对方自己的隐私权受到法律保护。如果企业坚持要求检查，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，企业巡查组在没有法律授权和员工同意的情况下，是无权直接检查员工手机的。企业应当尊重员工的隐私权，通过合法、合规的方式进行管理；员工也应当了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。