试用期职工被辞退是否合适，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果试用期职工存在法定可以被辞退的情形，那么被辞退是合适的：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“被证明不符合录用条件”，用人单位需要提供充分的证据来证明这一点，比如试用期考核不合格的记录、工作表现不符合岗位要求的证明等。
   • 另外，如果试用期职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 如果试用期职工不存在法定可以被辞退的情形，那么被辞退可能就不合适，甚至可能构成违法解除劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位不能随意辞退试用期职工。如果用人单位违法解除劳动合同，试用期职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则根据试用期职工在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

给试用期职工的建议：

• 如果被辞退，首先要弄清楚辞退的原因，看是否存在法定可以被辞退的情形。
• 如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

给用人单位的建议：

• 在辞退试用期职工时，一定要确保有充分的法律依据和证据支持，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 可以制定完善的试用期考核制度，明确录用条件和考核标准，以便在需要辞退时能够提供充分的证据。

总之，试用期职工被辞退是否合适，取决于是否存在法定可以被辞退的情形。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。