学校欠工人工资不给，工人可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与学校协商：
- 首先，工人可以尝试与学校进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并要求学校尽快支付。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对学校的违法行为进行调查，并要求学校支付拖欠的工资。
- 投诉时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明学校确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者工人对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护工人的合法权益。在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者工人对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，工人需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理，并作出判决。如果学校不履行判决，工人还可以申请强制执行。
在处理此类问题时，工人需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据是维护自己合法权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现学校拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律程序：在采取法律行动前，工人应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
法律后果：
- 如果学校被认定存在拖欠工资的行为，将面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 同时，学校的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 在处理此类问题时，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
- 工人也可以联合其他受影响的同事，共同采取行动，以增加维权的力量和效果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。