结论：教师降级处分没有执行，一般不能直接扣除绩效工资，但具体还需结合学校规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 从学校规章制度角度：

   • 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范教职工的行为和管理。这些规章制度中可能会明确规定，在教职工受到降级等纪律处分时，会相应地调整其绩效工资或其他福利待遇。
   • 如果学校的规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么学校在执行降级处分时，有权根据规章制度扣除相应的绩效工资。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是教职工与学校之间建立劳动关系的法律文件，其中会约定双方的权利和义务，包括工资待遇、福利待遇等。
   • 如果劳动合同中明确约定了，在教职工受到降级等纪律处分时，学校有权扣除绩效工资，那么学校在执行降级处分时，可以依据劳动合同扣除绩效工资。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么学校就不能单方面扣除绩效工资，否则可能构成违约。

3. 从相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工资待遇时，需要遵循合法、公平、公正的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果学校在没有合法依据的情况下扣除绩效工资，可能构成违法行为，教职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于教师而言，如果面临降级处分且担心绩效工资被扣除，首先应仔细查阅学校的规章制度和劳动合同，了解其中关于纪律处分和工资待遇的约定。
• 如果发现学校扣除绩效工资的行为没有合法依据或违反了相关约定，可以与学校进行沟通协商，要求学校恢复绩效工资或给予合理的解释和补偿。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

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