您好，关于您提出的“工伤认定书下来后休息时间从什么时候开始算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
工伤认定书下来后，您的休息时间主要依据的是停工留薪期和康复期的相关规定。
一、停工留薪期
起始时间：停工留薪期一般是从您受伤之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算，而不是从工伤认定书下达之日开始。这是因为停工留薪期的确定是基于您的实际伤情和医疗需要，与工伤认定的时间无直接关联。
时间长度：停工留薪期的具体时长会根据您的伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总期限最长可达24个月。
期间待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有待遇，确保您在治疗和康复期间的经济来源不受影响。
二、康复期休假
如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要进行康复治疗，那么康复期间也视为工伤医疗期，享受与停工留薪期相同的待遇。这意味着在康复期间，您同样可以获得原工资福利待遇，并且如果康复治疗需要到外地就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需交通、食宿费用还可以由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。
三、其他注意事项
护理待遇：如果您在停工留薪期和康复期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应护理费用。
带薪年休假：工伤假并不影响您的带薪年休假权益，两者相互独立，不冲突。您可以在享受工伤假的同时，也享受带薪年休假。
综上所述，工伤认定书下来后，您的休息时间主要依据停工留薪期和康复期的相关规定来确定，起始时间一般是从受伤之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。