结论：工会聘任的社会工作者工作失误，纪委一般不能直接处理，但需根据具体情况和失误性质来判断。
分析：
纪委的职责范围：
- 纪委，即纪律检查委员会，主要负责党内纪律的监督和检查，对党员的违纪行为进行调查和处理。
- 工会聘任的社会工作者，如果并非党员，或者其工作失误不涉及党内纪律，那么纪委通常不会直接介入处理。
社会工作者的身份与职责：
- 社会工作者，无论是工会聘任还是其他机构聘任，其主要职责是提供社会服务，如心理咨询、社区服务、弱势群体援助等。
- 他们的工作失误，如果仅涉及职业操守或工作能力问题，通常应由其所在单位（如工会）或相关行业管理部门进行管理和处理。
工作失误的性质与后果：
- 如果社会工作者的工作失误构成了违法或犯罪行为，如贪污、受贿、滥用职权等，那么应由司法机关（如检察院、法院）进行调查和处理。
- 如果工作失误仅导致服务质量下降或客户不满，那么应由工会或相关管理部门进行内部处理，如警告、罚款、解聘等。
特殊情况下的纪委介入：
- 如果社会工作者是党员，且其工作失误涉及党内纪律，如违反党的政治纪律、组织纪律等，那么纪委有权进行调查和处理。
- 另外，如果社会工作者的工作失误与公职人员有关，且涉及贪污腐败等严重问题，纪委在调查公职人员时，可能会间接涉及到社会工作者的工作失误问题。
建议：
- 对于工会聘任的社会工作者工作失误问题，首先应明确其身份和职责，以及工作失误的性质和后果。
- 如果工作失误不涉及党内纪律或违法犯罪行为，建议由工会或相关管理部门进行内部处理。
- 如果工作失误涉及党内纪律或违法犯罪行为，应及时向纪委或司法机关报告，并配合相关调查和处理工作。
后续行动：
- 如果您是工会管理人员或相关责任人，遇到此类问题，建议先进行内部调查，明确事实真相和责任归属。
- 根据调查结果，采取相应的处理措施，如警告、罚款、解聘等，并加强后续管理和培训，防止类似问题再次发生。
- 如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
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