工伤后继续上班，关于工伤认定及后续赔偿的有效期问题，主要涉及工伤认定的申请时效以及后续赔偿请求的时效，具体分析如下：

1. 工伤认定的申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 重点说明：这个1年的期限是工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的最长时效，超过这个期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，但这并不意味着工伤职工就完全丧失了获得赔偿的权利，只是可能无法通过工伤保险途径获得赔偿，而需要通过其他法律途径（如民事诉讼）来主张权利。

2. 后续赔偿请求的时效：

   • 一旦工伤认定被确认，工伤职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的请求权，通常不会因为时间的推移而丧失，只要工伤职工在需要时提出请求，用人单位或工伤保险机构就应当支付。
   • 但是，如果工伤职工与用人单位之间就工伤保险待遇的支付发生争议，并需要通过劳动仲裁或诉讼来解决时，就需要遵守劳动争议仲裁和诉讼的时效规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 特殊情况：如果工伤职工在仲裁时效期间内因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

建议与提醒：

• 工伤发生后，应尽快进行工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
• 如果与用人单位就工伤保险待遇的支付发生争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在规定的时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 工伤职工在继续上班期间，应保留好与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。

总结：工伤后继续上班，工伤认定的申请时效一般为1年（从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算），而后续赔偿请求的时效则取决于具体的争议解决方式（如劳动仲裁或诉讼）及其时效规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。