延迟退休政策对合同工的影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同期限与退休年龄的关系
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动合同的终止条件包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。若合同工的劳动合同期限在延迟退休政策实施后仍未到期，且其尚未达到新的法定退休年龄，则劳动合同应继续履行至期限届满或达到退休年龄。
   举例：若原法定退休年龄为60岁，合同工劳动合同签至62岁，延迟退休后法定退休年龄调整为63岁，则合同工需继续工作至62岁（合同到期）或63岁（退休年龄），以较晚者为准。

2. 劳动合同到期后的处理
   若合同工在延迟退休政策实施后达到原法定退休年龄但未达到新退休年龄，且劳动合同到期，用人单位需根据《劳动合同法》第四十五条判断是否续签：

   • 若劳动者未享受养老保险待遇且未达到新退休年龄，劳动合同应顺延至新退休年龄；
     
   • 若用人单位不续签，可能涉及违法终止，需支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     建议：用人单位应提前评估政策影响，与合同工协商续签或终止事宜，避免法律风险。

3. 社会保险与退休待遇的衔接
   延迟退休可能影响养老保险缴费年限和待遇计算。根据《社会保险法》，达到法定退休年龄时累计缴费满15年方可按月领取养老金。若合同工因延迟退休延长缴费年限，养老金待遇可能相应提高（具体计算方式需结合地方政策）。
   提醒：合同工可关注当地社保部门发布的延迟退休配套政策，了解缴费年限、待遇调整等细节。

4. 特殊行业或岗位的例外情形
   部分行业（如高空、高温、井下等）可能适用提前退休规定。若合同工从事此类岗位，需根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方实施细则判断是否符合提前退休条件，不受延迟退休政策普遍影响。

总结与建议：
延迟退休对合同工的影响核心在于“退休年龄调整”与“劳动合同终止条件”的衔接。用人单位和合同工均需关注政策动态，及时协商劳动合同处理方式，避免纠纷。若涉及具体操作（如合同续签、赔偿计算等），建议携带劳动合同、社保缴费记录等材料，进一步向我咨询细节。