干部辞职并不必然需要先免职，这一问题的答案需结合干部身份性质、辞职原因及单位内部管理规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、从法律层面看，辞职与免职无必然因果关系

根据《公务员法》第八十五条及《事业单位人事管理条例》第十七条，公务员或事业单位工作人员提出辞职时，法律未规定必须先免职。只要符合以下条件，单位应批准辞职：

1. 未涉及国家秘密或特殊岗位（如涉密岗位需脱密期）；
2. 未在服务期内（如选调生、公费师范生等有最低服务年限约定）；
3. 未被立案审查或处分期间。

例外情形：若干部因违纪违法被立案调查，或单位认为其辞职可能损害公共利益，可暂缓办理辞职手续，但此时免职是独立程序，与辞职无直接关联。

二、从单位内部管理看，免职可能是辞职的前置程序

部分单位（尤其是党政机关、国有企业）可能通过内部规章制度要求：

1. 管理岗位干部：辞职前需先免去现任职务（如科长、处长），以避免职务空缺影响工作；
2. 领导班子成员：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十四条，辞去公职前需按干部管理权限履行免职程序；
3. 涉及重大项目或敏感岗位：单位可能要求先交接工作、免职后再办理辞职，以降低风险。

典型案例：某市教育局副局长提出辞职时，需先由市委组织部免去其副局长职务，再由教育局办理离职手续，这是基于干部管理权限的常规操作，而非法律强制要求。

三、从实践操作看，建议分步骤处理

若您是干部身份且计划辞职，可按以下流程操作：

1. 查阅单位规章制度：确认内部是否要求“免职后辞职”，或是否有其他特殊规定；
2. 与人事部门沟通：明确辞职流程（如是否需要提交书面申请、免职审批表等）；
3. 签订离职协议：若涉及竞业限制、保密义务等，需在协议中明确权利义务；
4. 办理工作交接：无论是否免职，均需完成工作交接，避免后续纠纷。

四、风险提示

若单位以“未免职”为由拒绝办理辞职手续，需注意：

1. 区分“免职”与“辞职”性质：免职是职务调整，辞职是劳动关系解除，两者法律后果不同；
2. 保留书面证据：如辞职申请、单位回复等，以备后续维权；
3. 咨询专业律师：若单位行为涉嫌违法（如拖延办理、扣押档案等），可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

总结：干部辞职是否需要先免职，需结合法律、单位规定及岗位性质综合判断。建议您先查阅内部规章制度，再与人事部门沟通确认流程。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。