您好，关于您提出的“离职后还能要年终奖吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规定可能会有所不同。

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定

如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，那么只要您在考核年度内付出了相应的劳动，即使离职，也应该按照规定获得相应的年终奖。这是基于劳动合同的约定和公司规章制度的明确规定，用人单位应当履行。

二、劳动合同或公司规章制度未明确规定

如果劳动合同或公司规章制度中并未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。也就是说，如果您在公司工作了一整年，但离职时间在年终奖发放之前，那么您应该获得与您实际工作时间相对应的年终奖比例。

三、公司规定“提前离职没有年终奖”的效力

有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定的效力并非绝对。根据最高人民法院的指导案例，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

四、实际案例参考

在实际操作中，法院对于离职员工年终奖的诉求会根据具体情况进行综合考量。例如，有的员工虽然离职，但已经完成了年度工作任务，且工作表现良好，法院可能会判决用人单位支付年终奖；而有的员工则可能因为离职原因、离职时间等因素不符合年终奖发放条件，法院可能不会支持其诉求。

五、建议

1. 了解公司规定：在离职前，建议您仔细了解公司的年终奖发放规定，包括发放条件、发放时间等。
2. 保留证据：如果您认为您有权获得年终奖，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考核结果等。
3. 协商或维权：如果与用人单位在年终奖发放问题上产生争议，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后是否能要年终奖需要结合具体情况来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。