结论前置：公司因员工请假而不发工资的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假属于法定带薪假期（如年假、婚假、产假、病假等）
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，员工在法定带薪假期内享有正常工资待遇。若公司以此为由扣发工资，属于违法行为。
   应对建议：

   • 保留请假审批记录、工资条等证据；
     
   • 先与公司协商补发工资；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金。

2. 若请假属于事假
   事假通常为员工因个人原因申请的假期，法律未强制要求公司支付工资。公司可通过规章制度或劳动合同约定事假期间工资扣除规则（如按日扣减基本工资），但需满足以下条件：

   • 规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 扣除比例合理（如不超过日工资的100%）；
     
   • 未违反当地最低工资标准等强制性规定。
     若公司未履行上述程序或扣除比例过高，则可能构成违法。
     应对建议：
     
   • 核查公司规章制度是否合法有效；
     
   • 若制度违法或扣除不合理，可要求公司纠正；
     
   • 协商不成时，同样可通过劳动监察或仲裁维权。

3. 若请假属于病假但未提供有效证明
   员工需按公司规定提供医疗机构出具的病假证明。若未提供或证明不合法，公司可能按事假或旷工处理，进而扣发工资。
   应对建议：

   • 及时补交合法病假证明；
     
   • 若公司仍拒绝支付，可依据医疗期规定主张权益（如医疗期内工资不得低于当地最低工资的80%）。

补充说明：

• 无论何种情况，公司均不得以“请假”为由低于最低工资标准支付工资；
  
• 若公司存在恶意拖欠工资行为，员工可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并主张经济补偿金。
  

行动建议：

1. 整理请假类型、公司制度依据及工资扣除记录；
   
2. 优先与公司沟通，明确扣发工资的合法性；
   
3. 若公司态度强硬，可携带证据向劳动部门求助或直接申请仲裁。
   

如有进一步细节（如请假类型、公司制度内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。