结论前置：裁员工资遇上清明节三天，员工是否享有工资，主要取决于清明节这三天是否属于员工的正常出勤日以及公司是否已经支付了相应的工资。

详细分析：

1. 如果清明节三天属于员工的正常出勤日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在正常工作时间内提供劳动的，用人单位应当支付相应的工资。因此，如果清明节三天是员工的正常出勤日，且员工在这三天内提供了劳动（或者按照公司的规定应当出勤但因裁员等特殊原因未实际出勤，但此情况下的工资支付可能需根据公司具体规定或双方协商确定），那么公司应当支付这三天的基本工资。
   • 特殊情况：如果公司因裁员等原因，在清明节前已经与员工解除了劳动合同，并且已经支付了相应的经济补偿和未休年假的工资等，那么员工在清明节期间就不再享有工资。但这种情况下的工资支付与裁员本身的处理流程有关，需具体分析。

2. 如果清明节三天不属于员工的正常出勤日（如调休、休假等）：

   • 如果清明节三天是公司安排的调休日或者员工依法享有的休假日（如法定节假日、年假等），且员工在这三天内没有提供劳动，那么公司通常不需要支付这三天的基本工资（但法定节假日如清明节当天，若员工未出勤且非因个人原因，公司仍需按法律规定支付工资，不过此情况与裁员无直接关联，主要看公司休假制度和法律规定）。然而，在裁员的情况下，如果公司已经支付了员工应得的全部工资和福利，包括未休年假的工资等，那么员工在清明节期间（如果属于休假）就不再额外享有工资。
   • 注意：即使清明节三天不属于正常出勤日，但如果公司因裁员等原因需要支付员工经济补偿，那么经济补偿的计算通常包括员工在公司工作的年限、月工资等因素，与清明节是否出勤无直接关系。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临裁员且对工资支付有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司对于工资支付、休假制度等方面的具体规定。
• 如果与公司就工资支付问题存在争议，可以尝试与公司进行协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定或合同约定支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果员工因对公司工资支付不满而采取过激行为（如罢工、闹事等），可能会面临法律责任和公司的纪律处分。因此，建议员工在维护自己权益的同时，保持理性和克制。