职工在法定退休年龄之前并不必然都应得到年终奖，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间，那么公司应当按照合同约定向职工发放年终奖。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。
- 公司规章制度：即使劳动合同中没有明确规定，但如果公司的规章制度中规定了年终奖的发放，且该规章制度已经向职工公示或告知，那么公司也应当按照规章制度向职工发放年终奖。这是因为公司规章制度作为公司内部的管理规范，对职工具有约束力。
法律法规：
- 一般原则：我国法律法规并没有明确规定公司必须向职工发放年终奖。年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，公司可以根据自身的经营状况、职工的工作表现等因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额。
- 特殊情况：然而，如果公司存在违反法律法规的行为，如拖欠职工工资、未按照约定支付劳动报酬等，那么职工有权依法维护自己的合法权益。在这种情况下，如果年终奖被视为劳动报酬的一部分，且公司存在违法行为，职工可能可以通过法律途径要求公司支付年终奖。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定，结合案件的具体情况，来判断公司是否应当向职工发放年终奖。如果公司能够证明其不发放年终奖的合理性，如职工存在严重违反公司规章制度的行为、公司经营状况不佳等，那么法院可能会支持公司的决定。
- 反之，如果职工能够证明公司存在违反法律法规或合同约定的行为，且年终奖应当属于其劳动报酬的一部分，那么法院可能会判决公司向职工支付年终奖。
建议：
- 对于职工而言，如果希望获得年终奖，应当在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解公司关于年终奖的发放规定。同时，也可以关注公司的规章制度，确保自己符合发放年终奖的条件。
- 如果公司存在违反法律法规或合同约定的行为，职工可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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