关于公司辞退补偿金上限的年限问题，这主要取决于劳动者的月工资水平以及用人单位所在地区的上年度职工月平均工资。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般情况下的经济补偿年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 在这种情况下，经济补偿年限没有上限，只要劳动者在本单位工作，每满一年就应支付一个月工资的经济补偿。
高收入劳动者的特殊规定：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，这类劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。即使劳动者实际工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只能按十二年计算。
- 公式计算（以月工资高于三倍职工月平均工资为例）：经济补偿金 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资 × 3（若实际工作年限超过12年，仍按12年计算）
违法辞退情形下的赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在计算赔偿金时，虽然基数是经济补偿，但并没有法律明确对赔偿金支付年限作出额外的最长限制。然而，如果涉及到月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，由于经济补偿年限本身受十二年限制，因此相应的赔偿金计算时经济补偿年限基础也以十二年为上限。
- 公式计算（以违法辞退且月工资高于三倍职工月平均工资为例）：赔偿金 = 2 × (12年 × 当地上年度职工月平均工资 × 3)
总结与建议：
- 辞退赔偿的年限并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位是否存在违法行为等多个因素来综合确定。
- 如果您是劳动者，且认为自己的辞退补偿金计算有误或存在争议，建议您仔细核对自己的工作年限、月工资水平以及用人单位所在地区的上年度职工月平均工资，并据此计算应得的经济补偿金或赔偿金。
- 如果您是用人单位，在辞退员工时，请务必遵守相关法律法规，确保经济补偿的支付符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。