结论：辞退赔偿的上限并非固定不变，而是受到劳动者月工资水平、工作年限以及地区上年度职工月平均工资等多重因素的影响。具体来说，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
详细解析：
经济补偿的基本计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的计算基数与年限限制：
- 计算基数限制：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照这一三倍数额来计算，而非其实际月工资。
- 年限限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在用人单位的工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只能按照十二年来计算。
经济补偿上限金额的具体计算方法：
- 结合上述两点限制，经济补偿的上限金额计算公式为：当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12（年）。例如，若某地上年度职工月平均工资为6000元，那么经济补偿的上限金额即为6000 × 3 × 12 = 216000元。
违法辞退的赔偿金情况：
- 如果用人单位违法辞退员工，那么其需要支付的赔偿金将是上述经济补偿标准的两倍。即，赔偿上限金额 =（当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12）× 2。这意味着，在违法辞退的情况下，用人单位将面临更高的经济赔偿责任。
地区差异与具体计算：
- 不同地区的上年度职工月平均工资可能存在差异，因此经济补偿的上限金额也会有所不同。例如，在上海地区，上海市人力资源和社会保障局会公布本市职工平均工资相关数据，作为计算经济补偿的依据。
法律建议：
- 在处理辞退赔偿问题时，劳动者应首先了解自己的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资情况，以便准确计算经济补偿的上限金额。
- 如果用人单位存在违法辞退行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 在实际操作中，如果遇到复杂的辞退赔偿问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。
举例说明：
假设某地上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者月工资为20000元（高于三倍即15000元），且在该单位工作了15年。那么，在计算经济补偿时：
- 补偿基数将被限定为15000元（即当地上年度职工月平均工资的三倍）。
- 补偿年限将按十二年计算（因为月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，所以年限有上限）。
- 因此，经济补偿金额为15000元 × 12年 = 180000元。
如果用人单位违法辞退该劳动者，那么赔偿金将为180000元 × 2 = 360000元。