辞职信在提交后，通常不需要再给辞职者本人留存一份原件，但辞职者应当保留好辞职信的副本或相关提交证据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职信的法律性质与目的
辞职信是劳动者向用人单位正式提出解除劳动合同或劳动关系的书面通知。其核心目的在于明确表达劳动者的离职意愿，并告知用人单位离职的具体时间和相关安排。从法律性质上看，辞职信是劳动者单方面的意思表示，一旦送达用人单位，即产生法律效力，无需用人单位或领导的签字确认。
二、辞职信的提交与留存
- 提交对象：辞职信应当提交给用人单位的相关负责人或人力资源部门，以确保用人单位能够及时收到并处理。
- 留存副本：虽然辞职信不需要再给辞职者本人留存一份原件，但辞职者在提交辞职信时，应当保留好副本或相关提交证据，如通过电子邮件提交时的发送记录、快递寄送时的签收单等。这些证据在将来可能出现的争议中，能够证明辞职者已经按照法律规定履行了通知义务。
三、辞职信的内容与格式
- 内容要求：辞职信应当明确表达辞职者的离职意愿、离职原因（非必须但建议说明）、离职时间以及工作交接的承诺等。这些内容有助于维护双方权益，避免不必要的纠纷。
- 格式规范：辞职信应当采用书面形式，并由辞职者亲笔签名。虽然电子邮件或其他电子形式在符合法律规定的书面形式要求下也可能被视为有效，但建议采用纸质辞工书并保留好副本作为证据。
四、实际职场操作中的注意事项
- 内部管理流程：有些单位可能会要求领导签字作为内部管理流程的一部分，但这并不影响辞职信本身的法律效力。如果劳动者严格按照法律规定履行了通知义务，即便领导不签字，到了规定时间也可以正常离职并要求单位办理离职手续。
- 沟通确认：在提交辞职信前，辞职者可以与用人单位的相关负责人或人力资源部门进行沟通，确认离职的具体安排和手续，以确保离职过程的顺利进行。
五、法律建议
- 保留证据：辞职者在提交辞职信时，务必保留好副本或相关提交证据，以备不时之需。
- 遵守法律：辞职者在撰写和提交辞职信时，应确保其内容符合法律要求，特别是关于劳动合同解除的规定。如有需要，可以咨询专业律师以确保辞职信的合法性和有效性。
示例：假设你是一名即将离职的员工，你可以撰写一封如下内容的辞职信，并保留好副本作为证据：
辞职信
尊敬的[领导姓名]：
您好！
我是[部门名称]的[你的姓名]，经过深思熟虑，我决定辞去目前担任的[具体职位]工作。我的离职原因是个人职业规划的调整，我希望能在更符合自己发展方向的领域寻求新的机遇。
我计划于[具体日期]正式离职，并将按照公司规定提前[三十日/三日]通知您。在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，并确保相关工作资料和经验的顺利交接，以保证公司的正常运转。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
在提交这封辞职信时，你可以选择通过电子邮件发送并保留发送记录，或者通过快递寄送并保留签收单作为证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。