结论：辞工没到期，用人单位一般不可以单方面要求你提前走，但在特定情况下（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同。同时，如果双方协商一致，也可以提前解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情况下的劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同期限内，除非双方协商一致或者存在法定解除情形，否则任何一方都不得单方面解除劳动合同。
   • 因此，在辞工没到期的情况下，如果用人单位单方面要求你提前走，这通常是不合法的，除非存在法定解除情形或者双方已经协商一致。

2. 用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 如果存在上述情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同，即使辞工没到期。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 因此，如果双方协商一致，即使辞工没到期，也可以提前解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。

建议与后果：

• 建议：如果你遇到了辞工没到期但用人单位要求你提前走的情况，首先应该与用人单位进行沟通，了解具体原因和依据。如果用人单位无法提供合法依据或者双方无法协商一致，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 后果：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金或者赔偿金。具体金额和计算方式需要根据实际情况和法律规定来确定。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、辞工申请、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉或者对处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。