试工期受伤是否算工伤，这主要取决于试工期的性质以及是否建立了劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果试工期被视为劳动关系建立的一部分：

   • 在这种情况下，试工期实际上就是劳动关系存续期间的一个阶段。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果试工期已经构成了劳动关系的一部分，那么在此期间受伤，应当被认定为工伤。

2. 如果试工期未被视为劳动关系建立的一部分，但存在事实劳动关系：

   • 有些情况下，虽然双方未正式签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。比如，劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。在这种情况下，即使试工期未被明确视为劳动关系的一部分，但根据事实劳动关系的认定原则，劳动者在试工期受伤也可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体证据和法院的判断来确定。

3. 如果试工期完全不被视为劳动关系，且不存在事实劳动关系：

   • 如果试工期仅仅是一个双方相互了解、考察的阶段，且在此期间劳动者并未实际为用人单位提供劳动，或者提供的劳动非常有限且不属于用人单位业务的一部分，那么这种情况下试工期受伤可能不被认定为工伤。因为此时双方并未建立劳动关系，劳动者不受《工伤保险条例》的保护。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论试工期是否被视为劳动关系的一部分，劳动者都应尽量保留与试工期相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
• 及时申报：如果试工期受伤且被认定为工伤，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤认定。逾期申报可能会影响工伤待遇的享受。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议劳动者在试工期受伤后及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果试工期受伤被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果试工期受伤未被认定为工伤，劳动者可能需要根据具体情况通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

总之，试工期受伤是否算工伤并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。