在工地进行焊接作业时，如果作业人员没有焊工证，即未取得特种作业操作证，这是违反《中华人民共和国安全生产法》的明确规定的，会面临相应的行政处罚。
一、违法事实与法律依据
根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。焊接作业属于特种作业范畴，因此，作业人员必须持证上岗。如果未取得焊工证而进行焊接作业，就构成了违法行为。
二、行政处罚措施
对于这种违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，相关部门会采取以下行政处罚措施：
责令限期改正：首先，会要求企业或个人立即停止无证焊接作业，并在规定期限内进行整改，确保所有焊接作业人员都取得相应的焊工证。
罚款：对于未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的行为，会处以十万元以下的罚款。具体罚款金额会根据违法情节的严重程度、造成的后果以及企业的规模等因素进行综合考量。
逾期未改正的加重处罚：如果企业在规定期限内未进行整改或整改不到位，相关部门会责令其停产停业整顿，并处以十万元以上二十万元以下的罚款。同时，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以二万元以上五万元以下的罚款。
三、典型案例与警示
在实际执法过程中，已经有多起因无证焊接作业而受到处罚的典型案例。例如，北京市平谷区某企业因安排杂工在车间进行无证焊接作业，被处以罚款人民币壹万伍仟元整的行政处罚。这些案例警示我们，无证焊接作业不仅违法，而且极易引发安全事故，造成人员伤亡和财产损失。
四、建议与措施
为了避免因无证焊接作业而受到处罚，企业和个人应采取以下措施：
加强培训：确保所有焊接作业人员都经过专门的安全作业培训，并取得相应的焊工证。
严格审核：企业在安排焊接作业时，应严格审核作业人员的资质，确保“人证合一、持证上岗”。
建立台账：建立健全特种作业人员管理台账，对作业人员的资质、培训情况等进行详细记录和管理。
加强监管：相关部门应加强对焊接作业等特种作业的监管力度，严厉打击无证上岗、违规作业等违法行为。
总之，无证焊接作业是违法的，且极易引发安全事故。企业和个人应严格遵守相关法律法规，确保焊接作业人员持证上岗，共同维护安全生产秩序。